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已婚未孕求职受阻是否属于职场歧视?应该怎么维权?

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有可能被视为职场歧视,因为已婚未孕的状态被用作限制就业或升职的依据。如果可以证明自己符合相关岗位的要求,并且未孕没有影响到工作表现,那么拒绝录用或晋升可能构成就业歧视。 要维权,你可以采取以下步骤: 1. 收集证据:收集任何可以证明你被歧视的证据,包括面试记录、工作评价、职位要求等。 2. 沟通与协商:与雇主或人力资源部门进行正式的沟通,向他们解释你的能力和工作表现,并说明你对被拒绝录用或晋升的原因感到不满。 3. 提出正式投诉:如果沟通无果,可以向雇主或人力资源部门提出正式投诉,并附上所有证据。确保书面记录所有对话和事件。 4. 寻求法律援助:如果投诉未能解决问题,可以咨询劳工律师或相关法律机构,了解是否有法律途径来维护自己的权益。 请注意,法律程序可能因地区而异,建议根据所在国家或地区的法律,寻求专业法律意见。

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发布时间

2019-06-11

更新时间

2025-06-11

厂商来源

互联网

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